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- Organisationsentwicklung ist ein Veränderungsprozess einer Organisation und der darin tätigen Menschen, der sich an bestimmten Werten und Prinzipien orientiert. Ziel ist es, die Arbeitsfähigkeit einer Organisation zu erhalten und/oder zu fördern. Die Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitgliedern der Organisation ist das zentrale Element der Organisationsentwicklung.
- Veränderungen werden so gestaltet, dass sie nicht nur als spontane Nebenwirkungen technologischer, wirtschaftlicher oder personeller Neuerungen sind, sondern, dass sie anhand klarer Ziele und Werte geplant, eingeleitet und durchgeführt werden. Ich als Organisationsentwickler liefern keine fertigen Lösungen an das Management, sondern erarbeiten diese gemeinsam mit Ihrem Team.
- Systemische Beratung an den eigenen Kräften des Unternehmens ist der Schlüssel dass die Organisationen letztlich aus sich selbst heraus eine stimmige Lösung findet. Das entscheidende Wissen für Entwicklungen und Veränderungen in den Organisationen ist vorhanden wird durch uns nur aktiviert.
- Organisationsentwicklung bedarf des persönlichen Engagements und der persönlichen Entwicklung der involvierten Führungskräfte und Schlüsselpersonen und ist dann wirkungsvoll. Die intensive Zusammenarbeit mit dem Management ist für der zentrale Schlüssel zu Ihrem Erfolg.

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- das Team
- die Lösung
- den Prinzipien
- Beratung an den eigenen Kräften
- persönliches Engagement und Entwicklung
- das Ziele und Werte geplant werden
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