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Strategisches Management - Visions-, Missions- und Leitbild-Entwicklung
- Strategie-Entwicklung
- Umsetzung der Strategie
- Management der Ziele
- Change Management und Prozessbegleitung
Change-Management
Umsetzung der Visionen, Ziele und Strategien bedeutet auch Veränderung in Organisation, Kultur, Einstellung und Verhalten von Führungskräften und Mitarbeiter - Organisationsentwicklung ist auch Entwicklung von Mitarbeitern in den organisatorischen Einheiten
- Langfristige, nachhaltige Veränderung und Entwicklung von Organisationen und deren Menschen durch Lernen und Mitwirkung
- Verbesserung des Arbeitslebens durch Steigerung der Arbeitsfähigkeit der Organisation schaffen
- Organisationsentwicklung ist eine Vielzahl von Methoden und Techniken der Veränderung in und von Organistionen
- Eine Strategie unter Einbeziehung aller Beteiligten, deren Interessen zur Optimierung von Verhaltensmustern, Organisations- und Kommunikationsstrukturen
- Change Management, ein Bündel systematischer Maßnahmen zur Veränderung und Ausrichtung von Wirkungsfeldern, Strukturen und Technologien
- Change Management, Wandel aktiv gestalten. Erfolgreiches unternehmerisches Management ist Management von Veränderungsprozessen durch ganzheitliches Einbeziehen von Verstand und Gefühl für den langfristigen Erfolg.
- Change Management macht den Betroffenen zum motivierten Gestalter und bewirkt den Wandel in den Köpfen der Mitarbeiter.
- Change Management, bedeutet die Schaffung von Voraussetzungen für die Organisation und Ihrer Mitarbeiter, damit sie Verantwortung für die Gestaltung ihrer eigenen Zukunft übernehmen können
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